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Montag, 12. Januar 2009

Assessment-Center: Schwitzen für den Traumjob

Assessment-Center: Schwitzen für den TraumjobImmer mehr Firmen setzten bei der Rekrutierung qualifizierten Personals auf aufwendige Auswahlverfahren. Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist mit einem nicht zu vernachlässigenden zeitlichen und finanziellen Aufwand für Unternehmen verbunden. Stellt sich während der Probezeit dann heraus, dass eine Stelle fehlbesetzt worden ist, beginnt die Mitarbeitersuche von vorne. Deshalb gilt auch beim Bewerbungsverfahren: Niemand kauft gerne die Katze im Sack.

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