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Dienstag, 21. Dezember 2010

Bewerbungstests („Online-IQ-Tests“, Copytests…)

Immer mehr Unternehmen greifen für Ihre Personalauswahl auf Bewerbungstests zurück. Gerade große Konzerne, die eine Vielzahl von Bewerbungen bearbeiten, nutzen zusätzlich zum Bewerbungsschreiben solche Bewerbungstests als Vorauswahlverfahren. Neben den typischen Einstellungstests werden aber auch in der späteren beruflichen Entwicklung noch oft die Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber geprüft. Das Abschneiden bei einem Bewerbungstest kann über die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch entscheiden. Da die Anzahl der Testteilnehmer meistens sehr hoch ist, sollte man sich ausführlich auf die Bewerbungstests vorbereiten, um ein gutes Abschneiden zu erwirken.

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