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Bewerbung als Bäcker: Tipps für die Gestaltung
Ihre Bewerbung als Bäcker sollte einen guten Eindruck beim Personalchef hinterlassen und Ihnen als Eintrittskarte für das Vorstellungsgespräch dienen. Erfahrung Sie hier, wie Sie Ihre Bewerbung besonders ansprechend gestalten können.
Das Assessment Center – Tipps für die Präsentation
Die Einladung in ein Assessment Center bedeutet, dass eine große Hürde im Bewerbungsprozess schon gemeistert ist. In der Regel beginnt ein Assessment Center mit einer Vorstellungsrunde. Aber nicht nur das Unternehmen sondern auch die Bewerber müssen sich von ihrer besten Seite präsentieren. Im Anschluss an die Selbstpräsentation werden im Assessment Center häufig auch Themen- oder Produktspezifische Präsentationen oder Fallstudien verlangt.
Die Assessment Center Selbstpräsentation
In der Assessment Center Selbstpräsentation sollen Bewerber in einer festgelegten Zeit die eigene Person und den beruflichen Werdegang einem Publikum vorstellen. Der hier vermittelte erste Eindruck kann über den weiteren Erfolg im Assessment Center entscheiden.
Der Bewerber sollte sich in jedem Fall an die vorgegebene Zeit halten, sich auf wesentliche Aussagen beschränken und nur die wichtigsten beruflichen Etappen aufzeigen. Es bietet sich an, die Selbstdarstellung aus der aktuellen beruflichen Situation abzuleiten und nicht chronologisch zu referieren. Auch kann ein vollkommen anderer Einstieg gewählt werden, der aber für den Job relevant sein muss. Außerdem sollten die zur Verfügung stehenden Hilfsmittel wie Flip-Chart oder Beamer verwendet werden. Neben souveränem Auftreten, einer angemessenen und klaren Ausdrucksweise sowie einem überzeugenden Auftreten ist auch Ihre Kreativität gefragt: Versuchen Sie schon hier, sich von anderen Bewerbern abzuheben und einen Eindruck zu vermitteln, der im Gedächtnis bleibt.
Die Assessment Center Präsentation
In der Assessment Center Präsentation soll ein Kurzvortrag zu einem spezifischen Thema ausgearbeitet und vor den anderen Bewerbern und Assessoren gehalten werden.
Dabei wird getestet, ob der Bewerber in der Lage ist, reflektiert an unterschiedliche Themen heranzugehen und wie er unter Druck agiert. Auch wird so überprüft, ob man in das Unternehmen passt. Wie auch bei anderen Assessment Center Aufgaben gilt es bei der Präsentation, sich auf die wichtigsten Aspekte eines Sachverhaltes zu beschränken, logisch zu argumentieren und einem „Roten Faden“ zu folgen. Besondere Aufmerksamkeit wird auf Ihre Formulierfähigkeiten, Überzeugungskraft und Arbeitsorganisation gelegt. Achten Sie außerdem darauf, die Zuhörer zu integrieren, klare Zielvorstellungen zu formulieren und die vorgegebene Zeit einzuhalten.
Auch ist es wichtig, die Aufmerksamkeit der Zuhörer zu gewinnen. Dazu bietet es sich an, die Präsentation schon mit einer treffenden These oder einem guten Zitat zu beginnen.
Da Kommunikation im Assessment Center eine große Rolle spielt, ist auch die Bedeutung von Präsentationen nicht zu unterschätzen. An Problemen, die das Sprechen vor Menschen betreffen, sollte daher frühzeitig gearbeitet werden.
Telefoninterview: Mit diesen Fragen müssen Sie rechnen
Immer wieder begehen Bewerber den Fehler, das telefonische Gespräch mit dem Personaler auf die leichte Schulter nehmen. Dieses Telefonat ist häufig ein wichtiger Bestandteil des Auswahlprozesses: Hier werden offene Fragen geklärt, und wer einen guten Eindruck hinterlässt, erhöht seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.