Gefahr für Bewerbungen: Spuren im Internet

Immer mehr Personalchefs nutzen das Internet, um Informationen zu Bewerbern und deren Bewerbungen zu ergattern. Es ist eine gängige Vorgehensweise, den Namen des Bewerbers in Suchmaschinen einzugeben. Viele Bewerber fallen dabei negativ auf, oft mit folgenschweren Auswirkungen auf die Bewerbung. (weiterlesen…)