Lebenslaufvorlage einer Führungskraft: Ingenieur mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung

Wie Ihr Anschreiben und Ihre Bewerbung sollte auch Ihr Lebenslauf genau auf die Position, um die Sie sich bewerben, zugeschnitten sein. Wir geben Ihnen ein Beispiel an die Hand: Ingenieur mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung. Sie sollten bei der Darstellung Ihrer vorherigen Jobs und Ihrer Fachkenntnisse sehr genau auf die Stelle eingehen, um die Sie sich bewerben. Eine kurze Auswertung dieses Beispiellebenslaufs sowie Kommentare finden Sie am Ende des Artikels.

 Kommentar: Dies ist ein sehr gradliniger Lebenslauf, der aufgrund der langen Berufserfahrung auch sehr umfangreich ist. Deshalb ist es besonders hilfreich, dass der Bewerber sich im Wesentlichen auf die Beschreibung der derzeitigen Tätigkeit beschränkt hat und alle vorangegangenen Stationen seines Werdegangs nur kurz benennt. Folgende Dinge fallen auf:

Positiv:

• Der Lebenslauf beinhaltet ein kurzes Profil, das dem Personaler verdeutlicht, wo der Kandidat seine Stärken sieht.
• Der Kandidat beginnt mit seiner aktuellen Position und verfährt dann rücklaufend chronologisch. Somit stehen die aktuellen und für den Personaler wichtigsten Fakten ganz oben und sind schnell zu erfassen.
• Die Bekleidung von Ämtern in Fachgremien, die in der Regel im Auftrag der Firma geschehen, lassen auf ein hohes fachliches Niveau und ein breites Netzwerk schließen. Diese hier aufzuführen ist sehr gut.
• Es ist richtig, im Lebenslauf eine Kündigung wegen Insolvenz anzugeben. Sollte die Kündigung aus familiären, privaten oder anderen Gründen erfolgt sein, so sollten diese nicht näher aufgeführt werden, denn solche Dinge kann man besser in einem Vorstellungsgespräch erläutern.
• Der Bewerber hat einige Fortbildungen absolviert. Sind die besuchten Institute in der Branche hoch angesehen, ist die Anführung von Vorteil.

Negativ:

• Wie steht es mit besonderen beruflichen Erfolgen? Wenn diese nicht im Anschreiben erwähnt sind, dann gehören sie in den Lebenslauf. Das könnte bei diesem Kandidaten die Entwicklung neuer Komponenten sein, die Gewinnung eines wichtigen Kunden o.ä. Ein solcher Punkt gehört auf jeden Fall in die Rubrik „Profil“, um die dort genannten Stärken auch mit Fakten zu untermauern.
• Die derzeitige Tätigkeit sollte mit der stichwortartigen Aufzählung weiterer Aufgaben sowie von zwei bis drei aktuellen Projekten detaillierter beschreiben werden.
• Die außerberuflichen Interessen des Bewerbers nehmen viel Raum ein. Zwar lassen alle Ehrenämter positive Rückschlüsse auf Organisationstalent, Engagement und Kommunikationsfähigkeit zu, doch wirft die Bekleidung dreier offenbar zeitintensiver Ämter die Frage auf, wie dies mit der Arbeit vereinbar ist. Hier sollte mindestens eine Stelle gestrichen werden.

Wichtig:

• Zu den Weiterbildungen fällt auf, dass der Bewerber schon geraume Zeit nicht mehr aktiv war. Er sollte sich auf die Frage gefasst machen, wie er sich derzeit fachlich auf dem Laufenden hält.

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