Initiativbewerbung als Personalmanager
Erfahrene Personalverantwortliche entscheiden in nur wenigen Augenblicken, ob Ihre Bewerbung vielversprechend ist oder nicht. Sorgen Sie deshalb dafür, dass der Personaler an Ihrem Anschreiben haften bleibt. Wer einige Regeln befolgt, kann schnell überzeugen. Die Experten von StepStone zeigen Ihnen anhand kommentierter Beispiele, wie das optimale Bewerbungsschreiben aussieht, diesmal ein Beispiel für eine Initiativbewerbung als Personalmanager:
Initiativbewerbung für Ihr Personalmanagement
Guten Tag Frau [Name]!
Sie suchen eine Mitarbeiterin mit…
* fundiertem Wissen im operativen Personalmanagement,
* mehrjähriger Auslandserfahrung,
* “hands-on” Managementansatz,
* hoher Belastbarkeit und Flexibilität,
* sicherem Auftreten,
* Serviceorientierung im Denken und Handeln?
Sie haben sie gefunden!
Ich biete Ihnen all das und darüber hinaus ein Prädikatsexamen und Erfahrung in der Führung zweier kleiner Teams – eines im Job und eines zu Hause (ich habe zwei schulpflichtige Kinder). Diese Erfahrung würde ich gerne in Ihrem Unternehmen einbringen, das mir als etabliertes Markenunternehmen bereits seit Jahren bekannt und sympathisch ist.
Ist Ihr Interesse geweckt? In einem persönlichen Gespräch erzähle ich Ihnen mehr über die Dinge, die mich ausmachen und die ich künftig gerne in Ihrem Unternehmen einbringen möchte.
Mit besten Grüßen
[Name]
Kommentar:
Dies ist ein außergewöhnliches Anschreiben, das auf jeden Fall auffällt.
Aus dem Text geht zu wenig hervor, welche Vorstellung die Bewerberin von ihrer zukünftigen Position hat – sie sollte in ähnlich prägnanter Form wie ihre Erfahrungen auch die Ziele für die berufliche Zukunft formulieren.
Die Darstellung ihrer persönlichen Eigenschaften ist lieblos und ungenau. Auch fehlen für die Personalarbeit wesentliche persönliche Stärken, wie Einfühlungsvermögen, Menschenkenntnis oder Kommunikationsstärke.
Leider geht die Bewerberin nicht näher darauf ein, warum sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchte. Aussagen wie “Ihr Unternehmen ist mir seit Jahren bekannt und sympathisch” zeigen, dass sie sich nur oberflächlich mit dem Unternehmen beschäftigt hat. Das macht keinen guten Eindruck! Hier sollten unbedingt konkrete Gründe genannt werden, warum genau dieser Arbeitgeber für die Bewerberin attraktiv ist.
Passende Jobs bei StepStone:
- Jobs aus dem Bereich Personalbeschaffung
- Jobs aus dem Bereich Personalleitung
- Jobs aus dem Bereich Personaladministration
Super Informationen verpackt in einem tollen Design.
Schön, daß es diesen Service gibt.
Trotzdem eine Frage. Gibt es denn auch Beispiele für den größten Teil der Bevölkerung – die Produzierer aller Waren!? Oder sitzt ganz Deutschland in Büros?
Danke-Bitte.
Diese seite ist genauso interessant wie informativ. Viele Grüße!
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ja finde ich ebenso, gut ist diese Seite schon, aber oft habe ich das Gefühl
alle arbeiten nur noch in Büros.