Kommentare zu: Gefahr für Bewerbungen: Spuren im Internet

Von: Derrick12

Derrick12 — Mon, 18 Jan 2010 19:47:21 +0000

Also ich bin auch ziemlich aktiv im www unterwegs, nehme auch an Foren und Communities teil. Aber ich poste bzw. veröffentliche nur Dinge, die ich vertreten kann, ggf. auch einem Personalchef gegenüber – also nichts, das mir peinlich sein müßte.

Von: Ano Nym

Ano Nym — Mon, 31 Aug 2009 12:28:29 +0000

Der Text ist ok.
Das Video hingegen ist einfach nur peinlich. Zuerst soll mit Pseudo-Überwachungskamera-Sequenzen und bedeutungsschwerer, instrumentaler Untermalung ein diffuses Gefühl von “beobachtet werden” konstruiert werden.
Danach soll man allen ernstes glauben, dass ein Bewerber allein aus dem Grund, ihm zu erklären, man wolle Leute wie ihn nicht in der Firma haben und um ihn anschließend rauszuschmeißen, zu einem “Bewerbungsgespräch” eingeladen wird.
Die Krönung ist, dass ich allen Ernstes auf eben der Seite, die mir erklärt ich solle keine Spuren im Internet hinterlassen, für einen Kommentar meinen Namen und meine eMail angeben soll.

Von: Tobias Kirchhoff

Tobias Kirchhoff — Mon, 24 Aug 2009 08:57:11 +0000

ist echt toll

Von: 2called-chaos

2called-chaos — Fri, 31 Jul 2009 08:03:26 +0000

Also dem Satz (im Artikel) “Pro Bewerbungen: Keine Spuren sind die besten Spuren” würde ich nicht zustimmen…

Es gibt auch gute Spuren wie etwa sinvolle und qualitativ hochwertige Forenbeiträge oder gar selbst geführte Projekte…
Das Bild der letzten Suffparty gehört halt nicht dazu…

Mfg

2called-chaos

Von: natascha devillers

natascha devillers — Sat, 04 Jul 2009 20:34:32 +0000

hi also mir gefällt das nicht so weil sie nicht meinen beruf zur beiköchen drinen haben sonst ist die seite eigentlich in ortnung

Von: KK

KK — Thu, 06 Dec 2007 17:31:21 +0000

Also wenn ihr einen eintrag bei google habt schreibt den Webmaster der Seite einfach eine Mail er solle das rausnehmen, die meisten machen das..

Von: Forest

Forest — Wed, 10 Oct 2007 23:43:19 +0000

Na ist doch super, denn der Umkerhschluss gilt vielleicht auch.
Ich lasse mich mit einer wohltätigen Organisation filmen
und habe jeden Arbeitsplatz sicher auch wenn ich eigentlich nicht
qualifizier wäre.

Von: Prof. Dr. Merkel Schröder

Prof. Dr. Merkel Schröder — Fri, 24 Aug 2007 11:08:12 +0000

Sehr interessantes Video! Die Auswahl erfolgte wohl durch eine für diesen Job überqualifizierte Frau im quälendem Single-Dasein. Ich frage mich, ob der Personlachef gerade seine erste Scheidung durchlebt und eventuell den Wunsch nach einem Vaterschaftstest gegenüber seiner sicherlich über jeden Zweifel erhabenen Frau geäußert hat. Ich hoffe nicht den Eindruck von intreganten Spekulationen bei Ihnen zu erwecken.

Von: Karrierebibel

Karrierebibel — Thu, 09 Aug 2007 08:38:05 +0000

69 Prozent der Personalprofis nutzen das Medium dazu immer häufiger, mit entsprechenden Konsequenzen: In 34 Prozent der Fälle flogen Kandidaten schon nach den Online-Recherchen aus dem Auswahlprozess.