Die meisten Pluspunkte gab es, wenn der/die BewerberIn klar gemacht hat, dass es nicht zu den Gepflogenheiten gehört, bei Bewerbungen über abgeschlossene Arbeitsverhältnisse zu sprechen. Ich selbst würde auch nicht wollen, dass ein ehemaliger Arbeitnehmer bei potentiellen neuen Arbeitgebern “aus dem Nähkästchen” plaudert.

Ich hatte beim letzten Arbeitgeber rechtliche Probleme auf Grund dessen ich meinen Arbeitgeber verklagen musste.
Er hat gesetzliche Feiertage nicht gezahlt, Die Arbeitszeit wurde etwa ein Tag vorher geregelt und ein Zwischenzeugnis stellte er mir auch nicht aus.

Mir wird in ‘Bewerbungsgesprächen oft die Frage gestellt warum ich beim letzten Arbeitgeber aufgehört habe zu arbeiten.

Ich müsste antworten das ich Ihn verklagen musste und auch recht bekam.

In wie fern muss ich auf Fragen zum letzten Angestelltenverhältnis antworten?

Wenn jemand Erfahrung hat mit dieser Problematik wäre ich sehr erfreut eine kleine E-Mail zu erhalten.

Vielen Dank im Voraus

G.Forler

Wer die 40. Absage auf seine Bewerbungen erhalten hat, darf sich – wenn seine Qualifikation angemessen war – durchaus mit der Frage beschäftigen, ob die Absagen nicht aus Gründen erfolgen, die was mit “Benachteiligung und Diskriminierung” zu tun haben. Oft genug ist in der Stellenausschreibung schon zu erkennen, dass etwas nicht ganz “koscher” ist. Wer Ablehnungen erhält und Diskriminierung vermutet, findet übrigens bei agg.jobsaktiv.de eine brauchbare Hilfe.

auch wenn das jetzt viele nicht verstehen werden aber ich finde man sollte nicht gleich überreagieren wenn das gegenüber einen nach krankheiten fragt oder fragt ob man kinder haben will…wo ist das problem einfach ehrlich zu sein und zu sagen “ja später will ich mal kinder” oder “nein ich möchte definitiv keine”?? und bei krankheiten…ganz ehrlich? ich würd auch gerne wissen ob mein vielleicht zukünftiger arbeitnehmen schon nach ein paar tegen wegen nem hexenschuss oder sonstigem ausfällt. ich finde es schon ungerecht genug das frauen dem arbeitgeben bis zu einer bestimmten zeit verschweigen dürefen das sie schwanger sind auch wenn sie es schon beim vorstellungsgespräch wusste…und bevor jetzt jeder sagt” die ist doch sicher arbeitgeberin”…nein!..ich bin arbeitssuchend! ich hab nun mal meine meinung und finde es wird viel überbewertet..

mfg
julia

ich meine, dass es immer fragen geben wird, die einen Bewerber überlegen lassen und auf die sich keiner vorbereiten kann. Aber ein Bewerber sollte ca. 70% des Gespräches führen und kann sich demzufolge auch die Zeit nehmen eine gute Antwort zu präsentieren. Besser man nimmt sich einige Sekunden für eine gelungene Antwort, als wenn man anfängt zu Stottern oder zu Lügen. Mein Rat: so bleiben wie (mann, frau) ist, sich nicht verstellen, dann wird es auch klappen mit dem neuen Job.

eine pauschale Antwort auf Ihre Frage ist leider schwierig da nicht genau ersichtlich ist in welchem Zusammenhang Sie nach Krankheiten gefragt werden.

Prinzipiell ist es so, dass Fragen nach Krankheiten im Einstellungsgespräch zulässig sind, wenn Sie als Bewerberin dadurch die Eignung für die vorgesehene Tätigkeit verlieren würden. Eine solche Auswirkung wird z.B. bei Heilberufen, beim Umgang mit Lebensmitteln, etc. unterstellt. In solchen Fällen ist die Frage nach Krankheiten erlaubt und muss von Ihnen wahrheitsgemäß beantwortet werden. Falls Sie dies nicht tun, hat der Arbeitgeber das Recht, einen mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag zu kündigen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr StepStone Rekrutierungsteam