Kommentare zu: Das optimale Bewerbungsschreiben – eine Checkliste für den Weg zum Vorstellungsgespräch

Von: Martin

Martin — Fri, 20 Feb 2009 12:06:11 +0000

Ich bin mit Mariam ganz einig. HRs konzentririen sich am meistens darauf, Jobsuchenden in ihren Spiele, die sie an Uni’s gelernt haben, heranzuziehen um zu ihren Arbeitsgeber zeigen zu koennen, dass sie arbeiten. Und diese haben zugleich keine Ahnung, was eigentlich im ihren Unternehmen mit Business gescheht und welche Eigenschaften ausser ‘Freundlichkeit, Fleissigkeit usw’ ein Kandidat wirklich haben soll, um dem Unternemen wirklich einen Profit mit seiner Taetigkeit zu bringen. Also, welcherweise kann ein Psychologe einen Elektriker oder einen Disigner pruefen ? …

Von: Mariam

Mariam — Mon, 15 Dec 2008 12:53:14 +0000

Meiner Meinung nach: most of the HR peoples are inexperienced namely what’s going on in reality, business, and world. Pretty boring stuff, however, you don’t have a chance, or let say, very few of them to get into business. I’ll probably write once a handbook about Germans way to get into job. There is a lot of advantages and dissadavanteges…

Von: Anne

Anne — Sat, 29 Nov 2008 18:14:01 +0000

In einigen Checks sind klare Fehler definiert, die jeder tunlichst vermeiden sollte.

Erstens ich beWerbe mich nicht von etwas weg – sondern zu. Deshalb die Floskel mit, “ich bewerbe mich auf…. ” – Was sonst.

Ich habe festgestellt, dass lange Aufsätze wenig sinnvoll sind, denn in Kürze liegt die Würze – kurze, präzise und genaue Angaben. Es soll dem Personaler auch schmackhaft beigebracht werden…, frei nach dem AIDA Prinzip.

Erst im Interview die Softskills anhand von Beispielen belegen, sofern dies gewünscht wird.

Viel Erfolg

Von: Waleri

Waleri — Mon, 06 Oct 2008 13:21:56 +0000

Check 5 und check 6 sind identisch überein!

Von: olga

olga — Tue, 09 Sep 2008 09:04:22 +0000

wie nehme ich Bezug auf das Unternehmen.
Ich möchte mich in einem Architekturbüro bewerben, mit einem Bachelorabschluss.
Mir ist allerdings nicht ganz klar wie ich diesen Bezug herstelle, wobei dem Unternehmen ja auch klar seien muss, dass ich mich nicht nur bei ihnen bewerbe.

Von: Anton Thome

Anton Thome — Sat, 06 Sep 2008 13:35:11 +0000

Zu Check 1: Es ist meiner Meinung nach riskant bei Stellenausschreibungen ohne Angabe eines direkten Anspechpartners in der Grußformel einfach den Personalchef anzusprechen. Vor allem bei größeren Firmen ist häufig der Leiter der Abteilung mit der vakanten Stelle für die erste Sichtung der Bewerbungen zuständig, weil der die Kompetenzen der Kandidaten am besten einschätzen kann. Außerdem stimme ich mit Christoph Blome überein, dass Firmen nicht mit unzähligen Nachfragen genervt werden wollen.

Von: Marion D.

Marion D. — Mon, 18 Aug 2008 11:10:34 +0000

Wenn du mich fragst, ist es nicht von Vorteil, deine Freundin als Grund deines Umzugs anzugeben. Im Falle einer Trennung könntest du ja (in den Augen des potentiellen Arbeitgebers) ebenso schnell wieder wegziehen wollen.
Du solltest dich auf das betreffende Unternehmen konzentrieren. Informiere dich vorab im Internet über das Unternehmen und stelle heraus, dass du bei genau diesem Unternehmen arbeiten und aus diesem Grund auch gern in die Region ziehen möchtest.
So hat mein Freund das jedenfalls gemacht und jetzt auch nen ziemlich guten Job bekommen :)

Zum Thema Kopfnoten: Ich glaube nicht, dass Kopfnoten in erster Linie ausschlaggebend für den Arbeitgeber sind. Arbeitszeugnisse aus Praktika und Nebenjobs sind aussagekräftiger und auch Freizeitaktivitäten (Mannschaftssportarten, Jugendgruppenleiter, usw.) können die Softskills unterstreichen.

Zum Thema Gehaltsvorstellungen: Ich habe mal gelesen, dass Gehaltsvorstellungen im Jahresbrutto angegeben werden sollen. Nettoangaben sind meiner Meinung nach Schwachsinn, da jeder Arbeitnehmer andere Abzüge hat. Falls der Arbeitgeber gezielt nach dem Monatsbrutto fragt, sollte man natürlich das angeben.

Zum Thema Anrede: Hier war nur gemeint, dass man den direkten Ansprechpartner wählen sollte, sofern das möglich ist. Hat man keinen direkten Ansprechpartner, wie z.B. bei vielen Ausschreibungen im öffentlichen Dienst, so muss man natürlich die allgemeine Form wählen. Bei Institutionen, die ohnehin streng nach Vorgabe die Bewerber auswählen, ist die Anrede dann auch eher nebensächlich.

Liebe Grüße,
Marion

Von: Christian

Christian — Wed, 13 Aug 2008 15:04:46 +0000

Hallo ich hab da mal ne frage wie könnte man in einer Bewerbung formulieren das man bald in den Ort zieht, da meine Freundin noch ein Jahr in Dortmund zur Schule geht und dann bei mir in Aurich/Emden, Ostfriesland eine Ausbildung machen möchte???

oder gehört das gar nicht in das Anschreiben???
wenn ja wo gehört das hin und könntet Ihr mir ein Beispiel geben, wie man so ein Satz formulieren könnte?

mit freundlich Grüßen Christian

Von: Heiter

Heiter — Wed, 02 Jul 2008 09:27:42 +0000

leiter, diese gommendare.

Von: Klaus

Klaus — Mon, 30 Jun 2008 15:54:32 +0000

eure kommentare helfen mir alle nicht weider.