Das Assessment-Center

Ein Assessment-Center (Beurteilungszentrum) ist ein Personalauswahlverfahren, in dem unter mehreren Bewerbern derjenige ermittelt werden soll, der den Anforderungen eines Unternehmens und einer zu  besetzenden Stelle (am besten) entspricht. In den vergangenen Jahren erfreute sich die Nutzung eines solchen Bewerber-Testings immer größerer Beliebtheit, vor allem bei großen Unternehmen und solchen, bei denen sich sehr viele Bewerber auf einzelne Stellen bewerben. Das Unternehmen hat beim Assessment-Center den Vorteil, sich aus einer bereits vorausgewählten Bewerberzahl quasi die “Finalisten” im “vermeindlichen Alltag” noch einmal persönlich ansehen und ordentlich testen zu können.

Mit der Einladung zum Assessment-Center ist jedoch erst die halbe Strecke geschafft: Im nun anstehenden Verfahren werden die Bewerber vor verschiedene Probleme gestellt und im Umgang mit diesen bewertet. Hier gilt es nun die eigenen Qualitäten zu zeigen, z.B. dass man Aufgaben zielstrebig und kollegial lösen kann. In den meisten Fällen werden die Prüfungen im Assessment-Center firmenintern über die Personalabteilung, manchmal von externen Anbietern durchgeführt. Auch die Länge dieses Auswahlverfahrens kann je nach gewünschten Anforderungen und Teilnehmerzahlen unterschiedlich sein und ein- oder sogar mehrtägig durchgeführt werden. Assessment-Center können für verschiedenste Stellenbesetzungen verwendet werden. Dazu gehören sowohl Führungspositionen wie auch Traineestellen oder Volontariate. Sind Sie bereit für die Teilnahme am Assessment-Center? Zahlreiche hilfreiche Tipps, wertvolle Informationen und Einblicke in die Abläufe und an die Anforderungen finden Sie unter “Tipps zum Assessment-Center“.