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Das Arbeitsamt und der Stellenmarkt der Zukunft?

Was der Online- Stellenmarkt dem Arbeitsamt voraus hat
Fach- und Führungskräfte, die frei auf dem Stellenmarkt sind, können trotz der Aussicht auf eine baldige Fortsetzung ihrer Karriere nicht auf den Besuch beim Arbeitsamt verzichten. Die Gründe liegen auf der Hand: Während der Suche nach einer neuen Beschäftigung auf dem Stellenmarkt muss die finanzielle Absicherung gewährleistet sein. Hier hilft der Gang zum Arbeitsamt. Denn: Die Vermittlung von Entgeltersatzleistungen ist eine der Hauptaufgaben des Arbeitsamtes. Gerade Fach- und Führungskräfte suchen den Weg zum Arbeitsamt meist nur, um das Ihnen zustehende Arbeitslosengeld zu beantragen. Das Arbeitsamt als größter Dienstleister auf dem Stellenmarkt verfügt über 178 Agenturen für Arbeit, 660 Geschäftsstellen, sowie zahlreiche Dienststellen. Der Stellenmarkt der Zukunft stellt sich allerdings anders auf.

Fach- und Führungskräfte beim Online-Stellenmarkt besser aufgehoben als beim Arbeitsamt
Die Arbeitsstellenvermittlung gehört zu den Hauptaufgaben des Arbeitsamtes. Wenn es allerdings um den Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte geht, ist das Angebot vom Arbeitsamt oftmals überschaubar. Qualifizierte Kandidaten wissen: Eigeninitiative ist der wichtigste Erfolgsfaktor auf dem Stellenmarkt, um schnell eine neue Herausforderung zu finden und so den nächsten Karriereschritt zu bewältigen. Auch aus Unternehmersicht spielt das Arbeitsamt für den Stellenmarkt von Fach- und Führungskräften eine untergeordnete Rolle. Kleine und mittelständische Unternehmen zögern genau so wie große Konzerne ihre offenen Stellen in dieser Hinsicht dem Arbeitsamt zu melden. Hintergrund: Die Qualität der beim Arbeitsamt registrierten Bewerber ist oft nicht ausreichend. Personalmanager, die den Stellenmarkt nach Fach- und Führungskräften absuchen, setzen daher nicht auf die Dienste des Arbeitsamts, sondern verstärkt auf die Stärken von Online-Stellenmärkten. Hier besteht für Unternehmen die Möglichkeit, gezielt die Personengruppen anzusprechen, die sie zur Besetzung einer Stelle suchen. Eine Möglichkeit, die das Arbeitsamt in der Form nicht bietet.

Der Online- Stellenmarkt – zahlreiche Vorteile auch aus Kandidatensicht
Auch qualifizierte Fachkräfte selbst sehen im Online-Stellenmarkt bessere Möglichkeiten adäquate Stellen zu finden, als etwa beim Arbeitsamt. Die Vorteile für sie: Passende Stellenangebote – egal auf welchem Stellenmarkt – sind von zu hause jederzeit einsehbar. So besteht die Möglichkeit sich sofort über das betreffende Unternehmen zu informieren und sich anschließend direkt online zu bewerben.
Die entscheidenden Vorteile von einem derartigen Stellenmarkt sind:

Vorteil Online- Stellenmarkt: Passende Stellenangebote per Email
Fach- und Führungskräfte nutzen das Angebot von Online-Stellenmärkten, um sich Angebote, die exakt auf ihr individuelles Profil zugeschnitten sind, per Email zuschicken lassen. Der Weg dahin ist einfach: Nach der Eingabe passender Suchkriterien erhält der Nutzer aktuelle und speziell auf ihn abgestimmte Stellenangebote.
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Vorteil Online- Stellenmarkt: Unternehmen sind selbst aktiv auf der Suche
Auf dem deutschen Stellenmarkt herrscht derzeit ein deutlicher Mangel an Fach- und Führungskräften. Unternehmen befinden sich also in einem ständigen Konkurrenzkampf am Stellenmarkt um qualifizierte Mitarbeiter. Eine aktive Suche auf dem Stellenmarkt ist für sie daher absolut notwendig. Neben der Anzeigenschaltung sowohl im Online- als auch im Print- Stellenmarkt gehört hierzu auch die proaktive Suche auf dem Stellenmarkt durch die Personalverantwortlichen selbst. Zahlreiche Online-Stellenmärkte bieten Kandidaten in diesem Kontext die Möglichkeit den eigenen Lebenslauf auf ihrer Internetseite zu hinterlegen. Hintergrund: Personalverantwortliche schauen diese Profile durch, um bei Bedarf Kontakt zu geeigneten Kandidaten aufzunehmen. Die viel zu große und nicht immer aktuelle Datenbank des Arbeitsamtes lässt eine derartige Vorgehensweise nicht zu.
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Vorteil Online-Stellenmarkt: Ständiger Informationsfluss
Fach- und Führungskräfte sollten stets gut über den Stellenmarkt in ihrem Berufsfeld informiert sein. Eine einfache und unkomplizierte Möglichkeit stets auf dem Laufenden zu bleiben sind E-Mail-Newsletter, die in regelmäßigen Abständen die wichtigsten Trends zum Stellenmarkt zusammenfassen. Nahezu jeder Online- Stellenmarkt bieten derartige Dienste mit großem Erfolg an.
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Fazit: Internet- Stellenmärkte sind die beste Lösung für Fach- und Führungskräfte, wenn es darum geht, den nächsten Karriereschritt zu planen – ob aus einer gesicherten Anstellung heraus oder ohne aktuelle Position, spielt dabei zunächst keine Rolle. Dies hat mittlerweile auch das Arbeitsamt erkannt. Eine umfangreiche Link-Sammlung auf der Seite des Arbeitsamtes verweist auf die wichtigsten Stellenmärkte im Internet.

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