Tipps zum Bewerbungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch – Die Bedeutung von Small-Talk
Ist man erst einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, ist die erste Hürde des Bewerbungsprozesses gemeistert. Im Vorstellungsgespräch will das Unternehmen mehr über Ihre Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit erfahren. Neben den typischen Fragen über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre fachlichen Kompetenzen soll aber auch ein erster Kontakt auf persönlicher Ebene hergestellt werden. Häufig ist es dabei gerade der unverbindliche Small-Talk, der mehr über Ihre Person verrät.
Wie bitte? Unzulässige Fragen beim Bewerbungsgespräch
Grundsätzlich ist es ratsam, beim Bewerbungsgespräch ehrlich zu sein – denn davon haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer hinterher am meisten. Aber auch wenn der Personalchef dem Bewerber beim Bewerbungsgespräch Löcher in den Bauch fragen darf – einige Fragen sind tabu. Gemeint sind Fragen, die nicht direkt etwas mit dem Job zu tun haben, zum Beispiel wenn es um Parteizugehörigkeit, Heiratsabsicht, Kinderwunsch oder den Kündigungsgrund beim früheren Arbeitgeber geht.
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Probearbeiten
Das Bewerbungsschreiben hat Eindruck gemacht, das Vorstellungsgespräch ist gut gelaufen. Nicht in jedem Unternehmen heißt das aber, dass es nun sofort eine Anstellung gibt. Manche Arbeitgeber wollen ihre Bewerber noch genauer kennen lernen – und bitten sie, zur Probe zu arbeiten.
Fremdsprachen im Bewerbungsgespräch
Ob Englisch, Französisch oder Chinesisch – in einer globalisierten Wirtschaft werden Fremdsprachen für Bewerber immer wichtiger. Die Rubrik „Sprachkenntnisse“ gehört ohnehin zu fast jeder Vorlage für Bewerbungen – und die Versuchung ist oft groß, hier ein bisschen dick aufzutragen. Die Annahme dahinter ist oft, das werde im Vorstellungsgespräch sicher nicht geprüft.
Visitenkarten
In Vorstellungsgesprächen gibt es ein wichtiges Detail, bei dem viele Kandidaten den Erfolg Ihrer Bewerbung unnötig aufs Spiel setzen: den Umgang mit Visitenkarten.