Bewerbungs-Homepage: Der Mehrwert zählt!
Klingt einfach: Clevere Bewerber sparen sich umfangreiche Bewerbungsunterlagen und schicken dem Unternehmen ihrer Wahl einfach einen Link zu ihrer Bewerbungs-Homepage. Die vermeintlichen Vorteile liegen auf der Hand: Eine Bewerbungs-Homepage vereint alle wichtigen Informationen hinsichtlich persönlicher und beruflicher Qualifikationen des Kandidaten. Doch Vorsicht: Wirklich clevere Bewerber sollten zunächst überprüfen, ob eine Bewerbungs-Homepage für Sie überhaupt sinnvoll ist.
Bewerbungs-Homepage – Check 1: Individuell ansprechen!
Eine Bewerbung ist nur erfolgreich, wenn sie einen individuellen Touch besitzt. Daher sollten Bewerber immer – ergänzend zu einer Bewerbungs-Homepage – ein individuelles Anschreiben und einen (Kurz-)Lebenslauf an das Unternehmen verschicken. Diese sind im besten Fall so interessant , dass der entsprechende Personalverantwortliche auf die Bewerber-Homepage klickt.
Für diesen Klick auf eine Bewerbungs-Homepage fehlt vielen Personalern jedoch die Zeit. Daher sollten Anschreiben und Bewerbung in jedem Fall so aussagekräftig sein, dass sie auch dann funktionieren, wenn der Personalverantwortliche die Bewerbungs-Homepage nicht besucht.
Bewerbungs-Homepage – Check 2: Überzeugenden Mehrwert bieten!
In etlichen Branchen ist eine eigene Bewerbungs-Homepage sinnvoll. Sie zeigt dem Personaler, wie versiert der Kandidat mit dem Medium Internet umgeht, wie kreativ er ist und wie überzeugend er sich präsentieren kann. Das trifft beispielsweise auf Berufe wie Programmierer, Web-Designer oder Online-Marketing-Spezialist zu. Darüber hinaus eignet sich eine Bewerbungs-Homepage besonders gut dafür, große Dateien, Arbeitszeugnisse und Arbeitsproben zur Ansicht zu hinterlegen.
Für Bewerber, die keine zusätzlichen Punkte über eine Bewerbungs-Homepage sammeln können, ist eine solche auch nicht zu empfehlen. Der fehlende Mehrwert hinterlässt oft keinen professionellen Eindruck. Beispiel: Ein Bauingenieur muss einem Personaler nicht mit Kreativität oder Programmierkenntnissen überzeugen – hier zählen vielmehr Arbeitsproben und technisches Know-how, das er durch Arbeitszeugnisse nachweisen kann.
Manche Personaler haben mehrere Hundert Bewerbungen auf dem Schreibtisch liegen und können sich schon aus zeitlichen Gründen nicht durch die Bewerbungs-Homepage jedes Kandidaten klicken, um sich so umständlich die nötigen Informationen zu suchen.
Bewerbungs-Homepage – Check 3: Nutzerfreundlichkeit punktet!
Wie gesagt: Personaler haben in der Regel wenig Zeit! Bewerber sollten es ihnen daher so leicht wie möglich machen. Entscheidend ist, dass sich der Personalverantwortliche auf einer Bewerbungs-Homepage schnell zurecht findet. Wichtige Grundregeln für eine erfolgreiche Bewerbungs-Homepage sind: Übersichtlichkeit, Konzentration auf das Wesentliche sowie die Bereitstellung von ausschließlich beruflichen Informationen. Private Vorlieben haben in Ihrer Bewerbung – Bewerbungs-Homepage oder nicht – nichts zu suchen!
Bewerbungs-Homepage – Check 4: Kontaktmöglichkeit nicht vergessen!
Was bei jeder Bewerbung gilt, gilt freilich auch für die Bewerbungs-Homepage. Neben der E-Mail-Adresse dürfen natürlich auch die Postanschrift und die Telefonnummer nicht fehlen.
Bewerbungs-Homepage – Fazit
Eine erfolgreiche Bewerbungs-Homepage sollte immer einen echten Mehrwert für den Personaler und den Kandidaten haben. Aus Sicht des Personalers sollte eine Bewerbungs-Homepage Zeit sparen und leicht zu bedienen sein, aus Sicht des Kandidaten sollte sie in jedem Fall zu der ausgeschriebenen Stelle passen.
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Schlagwörter zu diesem Artikel:Ausgewählte Jobs auf arbeiten.de vom 11.02.2012:
Ausgewählte Jobs auf stepstone.de vom 11.02.2012:
“Bewerbungshomepage – Check 3″ ist doppelt vorhanden. ansonsten ein sehr interessanter artikel.
Vielen Dank für den Hinweis, doppelte Einträge haben wir entfernt.
coole sache, diese seite werde ich wohl ofters mal besuchen… soeben auf die favoriten hinzugefuegt…
mal schauen ob sich diese seite lang gut haelt danke an den autor an dieser stelle, der sich die muehe dazu
gemacht hat…