Kommentare zu: AGG: Das Gesetz beeinflusst auch die Bewerbungen

Von: Ihendu

Ihendu — Mon, 25 Jul 2011 14:57:46 +0000

Sehr geehrte Damen und Herren,

vor kurzem eine Firma in Berlin, wo ich mich beworben habe, hat mich abgelehnt und mir die Bewerbung einer anderen afrikanischen Person zurückgeschickt.

Meine Unterlagen haben sie nicht gelesen bzw. geprüft als Diplom verwaltungswissenschaftler (Uni), schickten sie mir die Bewerbungsunterlagen eines anderen Bewerbers (Azubi.

Meine Behauptung ist: Sie haben meine Bewerbungsunterlagen überhaupt nicht geprüft. Und weil ich ein schwarzer Mann bin, entschieden sie sich bereits vor meiner Bewerbung, dass sie Afrikaner bei ihrer Firma nicht wollen.
Alles, was sie getan haben, war mit Vorurteilen, mir die Bewerbungsunterlagen eines anderen schwarzen Mannes mit unterschiedlichen Qualifikationen zu schicken. Das ist durchaus Übel! Ich habe die Beweise und ich werde der Nation zeigen, wie wir (ausländische Akademiker) in Deutschland unter Rassismus leiden.

Nach meinen Studium der Verwaltungswissenschaften im Jahr 2009 habe ich mehr als 875 Bewerbungen geschrieben ohne Anstellung. Ich kann wetten, dass ich die Ablehnungen nicht wegen meiner Kompetenz gekriegt habe, sondern wegen meiner Hautfarbe und Herkunft.

Was soll ich machen?

Vielen Dank!

Von: Martin

Martin — Tue, 08 Feb 2011 08:23:49 +0000

Hallo Leute !

Wie stehe ich denn da wenn ich die Auskunft verweigere ?

Also gilt:

Entweder Antwort und Chance auf den Job oder keine Antwort und Absage.

Und wie sieht es auch, wenn man seinen evtl. künftigen Arbeitgeber belügt ? (Vertrauensverhältnis?)

Ich sage in einem Vorstellungsgespräch daß ich keine Schulden habe und plötzlich taucht auf Arbeit der Gerichtsvollzieher auf – oder noch besser – die Polizei um mich in Haft zu nehmen wegen nicht anggegebener EV …

Von: Dr. Hermann Sauter

Dr. Hermann Sauter — Wed, 01 Dec 2010 12:42:27 +0000

Was ist das für ein Rat: “Lichtbilder sollten Sie nur noch in die Bewerbung aufnehmen, wenn sie wirklich vom Unternehmen angefordert werden.”
Nach dem AGG dürften Unternehmen keine Lichtbilder mehr anfordern!!!!

Von: Jule

Jule — Mon, 04 Oct 2010 11:44:29 +0000

@Stephan: Genau das gibt mir auch zu denken.
Denn der Absagegrund existiert,auch wenn er dem Bewerber nicht mitgeteilt wird. Der Grund,warum die Entscheidung getroffen wurde,steht im Raum,auch wenn der Personalentscheider ihn für sich behält/behalten muss. Bei allen Vorteilen des AGG,man möchte doch als Bewerber auch seine Fehler verbessern,aber da muss man auch erst mal wissen,was man falsch gemacht hat.

Von: M.Neumann

M.Neumann — Sun, 09 May 2010 01:38:29 +0000

Das Alter bleibt immer sichtbar. Zeugnisse oder auch Lohnsteuerkarte usw. Schützen kann man sich voe zu Jung oder zu Alt nicht. Wenn man zB im Gespräch sagt: brauche ich nicht zu sagen? Da sitzt man(n) oder Frau aber dumm da.

Von: M. Neumann

M. Neumann — Tue, 04 May 2010 13:49:33 +0000

Weglassen oder nicht ? Man kann anhand des beruflichen Werdegangs doch sowieso in etwa sehen
wie alt derjenige ist und in den Zeugnissen sieht man es auch – das Alter !
Gegen Altersdiskriminierung kann man sich nicht wehren !

Von: Frank Onnen

Frank Onnen — Thu, 24 Sep 2009 16:18:17 +0000

Hallo ich habe da mal eine frage. Vor einiger Zeit habe ich erfolgreich eine Alkoholtherapie hinter mir gebracht und bin seit 5 Jahren trocken. Die Therapeuten sagten zu mir, das ich es sagen soll, wenn mich jemand fragt bei einer Bewerbung. Ich habe aber das Gefühl das dies immer ein Hinderungsgrund sein wird. Nartürlich würde das kein Arbeitgeber zu geben. Meine Frage ist einfach muß ich es erwähnen, wenn mich nach krankheiten fragt. Muß ich zugeben das ich Alkoholiker(trocken) bin. Auf eine baldige Antwort wäre ich sehr Dankbar. (PS. Ich bewerbe mich als Kraftfahrer bzw. Auslieferungsfahrer)

Von: Stephan

Stephan — Tue, 20 Jan 2009 18:34:46 +0000

Das Gesetz führt dazu, daß man bzgl. Absagen, die nicht begründet werden, nur spekulieren kann woran es lag. Es gibt keinen Lerneffekt. Da hilft dann nur professionelle Beratung.

@Melanie: nur wenn die Behinderung Auswirkung auf die berufliche Tätigkeit hat würde ich diese im Lebenslauf bei den persönlichen Daten abgeben (Rat eines Laien).

Von: Melanie

Melanie — Tue, 14 Oct 2008 15:35:07 +0000

Hallo ichhabe jetzt direkt eine Frage. Wo schreibe ich meine Behinderung in den Bewerbungsunterlagen hin? Bewerbung selbst? Lebenslauf? Kann mir bitte jemand helfen?? Es ist dringend!! Danke.
Liebe Grüße Melanie

Von: Ganzk

Ganzk — Thu, 19 Jun 2008 07:47:12 +0000

[...] denn nun jemand, was in Deutschland rein muss in die Bewerbung??? Oder eben nicht? Kannst du hier genau nachlesen. @Martin [...]