Kommentare zu: AGG: Das Gesetz beeinflusst auch die Bewerbungen

Von: M.Neumann

M.Neumann — Sun, 09 May 2010 01:38:29 +0000

Das Alter bleibt immer sichtbar. Zeugnisse oder auch Lohnsteuerkarte usw. Schützen kann man sich voe zu Jung oder zu Alt nicht. Wenn man zB im Gespräch sagt: brauche ich nicht zu sagen? Da sitzt man(n) oder Frau aber dumm da.

Von: M. Neumann

M. Neumann — Tue, 04 May 2010 13:49:33 +0000

Weglassen oder nicht ? Man kann anhand des beruflichen Werdegangs doch sowieso in etwa sehen
wie alt derjenige ist und in den Zeugnissen sieht man es auch – das Alter !
Gegen Altersdiskriminierung kann man sich nicht wehren !

Von: Frank Onnen

Frank Onnen — Thu, 24 Sep 2009 16:18:17 +0000

Hallo ich habe da mal eine frage. Vor einiger Zeit habe ich erfolgreich eine Alkoholtherapie hinter mir gebracht und bin seit 5 Jahren trocken. Die Therapeuten sagten zu mir, das ich es sagen soll, wenn mich jemand fragt bei einer Bewerbung. Ich habe aber das Gefühl das dies immer ein Hinderungsgrund sein wird. Nartürlich würde das kein Arbeitgeber zu geben. Meine Frage ist einfach muß ich es erwähnen, wenn mich nach krankheiten fragt. Muß ich zugeben das ich Alkoholiker(trocken) bin. Auf eine baldige Antwort wäre ich sehr Dankbar. (PS. Ich bewerbe mich als Kraftfahrer bzw. Auslieferungsfahrer)

Von: Stephan

Stephan — Tue, 20 Jan 2009 18:34:46 +0000

Das Gesetz führt dazu, daß man bzgl. Absagen, die nicht begründet werden, nur spekulieren kann woran es lag. Es gibt keinen Lerneffekt. Da hilft dann nur professionelle Beratung.

@Melanie: nur wenn die Behinderung Auswirkung auf die berufliche Tätigkeit hat würde ich diese im Lebenslauf bei den persönlichen Daten abgeben (Rat eines Laien).

Von: Melanie

Melanie — Tue, 14 Oct 2008 15:35:07 +0000

Hallo ichhabe jetzt direkt eine Frage. Wo schreibe ich meine Behinderung in den Bewerbungsunterlagen hin? Bewerbung selbst? Lebenslauf? Kann mir bitte jemand helfen?? Es ist dringend!! Danke.
Liebe Grüße Melanie

Von: Ganzk

Ganzk — Thu, 19 Jun 2008 07:47:12 +0000

[...] denn nun jemand, was in Deutschland rein muss in die Bewerbung??? Oder eben nicht? Kannst du hier genau nachlesen. @Martin [...]

Von: Bine

Bine — Tue, 08 Jan 2008 19:36:35 +0000

Hallo,
habe ich das jetzt richtig verstanden? Man soll kein Lichtbild mehr einfügen solange dies nicht ausdrücklich verlangt wurde? Oder ist es trotzdem noch “Standart” Bewerbungen mit Bild zu senden?
Und wie sieht das eigentlich aus mit einem Deckblatt für die Bewerbungsmappe? Ich habe vor 4 Jahen in der Schule noch gelernt das das Anschreiben die erste Seite in der Bewerbungsmappe ist, dann Lebenslauf mit Lichtbild (oben rechts in der Ecke) und dann Zeugniss, Bescheinigungen, etc (dabei immer die aktuellsten nach oben). Ist das so noch aktuell?
Jetzt habe ich aber schon öfter gehört das einige ein Deckball als erste Seite ihrer Bewerbungsmappe gestalten. Auf diesem wird dann z.B. der Name von Berwerber und Empfänger, die Stelle, usw. genannt. Ist so ein Deckblatt ratsam? Wenn ja, was sollte darauf stehen, wie sollte es aussehen?

Noch ein dickes Lob für diese Seite, echt gut gemacht!

Von: tOM!

tOM! — Sun, 30 Dec 2007 18:34:02 +0000

Das AGG wurde infolge einer EU-Richtlinie umgesetzt. Eine entsprechende Rechtsprechung gab es aber schon längst vorher, besonders im Arbeitsrecht.. ;)

Von: berndrebmann

berndrebmann — Sun, 16 Dec 2007 10:32:39 +0000

Meiner Meinung nach ist das AGG längst überfällig gewesen. Es kann nicht sein, dass im Grundgesetz steht, dass Männer und Frauen gleichberechtigt sind, aber in Wirklichkeit es teilweise starke Benachteiligung gibt. Gerade für ältere Arbeitnehmer gibt es jetzt endlich bessere Möglichkeiten, sich um eine neue Arbeitsstelle erfolgreich zu bemühen.

Von: Verena

Verena — Tue, 20 Nov 2007 17:31:53 +0000

Ich finde das AGG gut. Es wäre doch sehr traurig wenn jemand noch nicht mal die Chance bekommt dem Unternehmer zeigen zu können was man kann, nur weil man zu alt oder Homosexuelle ist.